Arbeidsmarkt en talentontwikkeling

Onze visie

Een sterke economie draait om mensen. Iedereen moet een plek kunnen vinden: jongeren, vakmensen van morgen en ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Werk is meer dan inkomen: het geeft structuur, eigenwaarde en sociale contacten.

Onze keuzes:

  • Meer stage- en leerbanen: Jongeren meer stage- en leerbanen in eigen gemeente geven om binding met Hardenberg te houden. We attenderen jongeren buiten Hardenberg op stageplaatsen door gerichte campagnes.
  • Leven lang leren: Een leven lang leren faciliteren: bij- en omscholing dichtbij huis.
  • Werknemers behouden: door aantrekkelijke banen, betaalbare woningen en een bruisende leefomgeving.
  • Regionaal opleidingsfonds: Een regionaal opleidingsfonds: instellen waarmee inwoners zich kunnen laten om- of bijscholen voor kansrijke beroepen (techniek, zorg, onderwijs, ICT).
  • Werkervaringsplekken: Gemeente biedt elk jaar tenminste 25 werkervaringsplekken binnen de organisatie voor jongeren en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Doel is een vaste aanstelling op termijn.
  • Inclusie: Werkgevers die inclusief werkgeverschap laten zien (mensen met beperking, 50-plussers, statushouders) krijgen voorrang bij gemeentelijke aanbestedingen.
  • Starterspakket: Jongeren binden aan Hardenberg met een starterspakket: korting op een sportpas en cultuurpas bij een eerste baan in de gemeente.