GEMEENTE · HOOFDSTUK 03
Hier lees je de voorstellen van DOEN’22 over personeel en organisatie.
ONZE VISIE
De kracht van de gemeente zit in de mensen die er werken. Ambtenaren moeten vakbekwaam en betrokken zijn, met een cultuur van trots en samenwerking.
DIT HOOFDSTUK
De voorstellen lopen van leven lang leren en minder externe inhuur tot ruimte voor vernieuwing.
ONZE KEUZES
Hieronder staan de voorstellen uit dit hoofdstuk kort en overzichtelijk samengevat.
01
Investeren in een leven lang leren: elk jaar een opleidingsplan per medewerker.
02
Ons streven: minimaal 85% van het werk wordt gedaan door vaste krachten.
03
Jaarlijkse training klantgericht werken voor alle medewerkers.
04
Medewerkers krijgen ruimte voor innovatie en initiatief. Goede ideeën van binnenuit worden actief opgepakt.
VERDER LEZEN
